企业高级管理人员适用劳动法的难点问题探析

2018-01-23 10:06:07作者:刘慧杰

企业高级管理人员适用劳动法的难点问题探析
 
●刘慧杰
(浙江导司律师事务所,浙江  宁波  315000)

 
  [摘 要]我国劳动法将企业高级管理人员纳入规制范畴,但鉴于高级管理人员的特殊性,其在劳动关系中所处的地位与其自身的维权能力均要强于普通劳动者,企业高级管理人员不续订劳动合同谋取双倍工资,索要加班费等利用其职权与用人单位的管理漏洞为自己谋取利益的案件时有发生,究其原因是劳动法在适用上并没有对高级管理人员做一定的限制,使其受到了过多的保护并以此损害用人单位的权益。文章阐述了司法实践中企业高级管理人员适用劳动法若干问题的理解,以期给予用人单位及立法机关一定的参考。
[关键词]高级管理人员;劳动者;倾斜保护
 
[作者简介]刘慧杰,浙江导司律师事务所律师、高级合伙人、副主任,兼任浙江省法学会社会法学研究会理事,浙江省律师协会理事,宁波市律师协会副会长,研究方向:劳动法、企业风险控制管理。
 
  笔者近期处理过几个涉及企业高级管理人员的劳动争议的案件,发现高级管理人员在劳动争议中具有一定的特殊性,其拥有企业管理者与劳动者的两重身份,因此用人单位对高级管理人员在劳动法规的适用上应当注意区别其特殊的身份,避免企业带来较大的违法成本。
  对于高级管理人员,劳动法体系中的相关法律法规并没有给出明确的定义,参照《公司法》第二百一十七条的规定,高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。笔者认为劳动法中所指的高级管理人员,除公司法限定的范围外,还可以包括劳动合同或者用人单位规章制度中约定或规定的人员。高级管理人员属于劳动者,但是并不能将其与普通劳动者划入同一体系,高级管理人员与普通劳动者相比,存在以下不同:一是身份具有双重性。高级管理人员属于劳动者,受用人单位及其规章制度的管理和约束,但也具有一定的管理者性质,具体表现为高级管理人员在其职责内对用人单位内部事务具有一定的决策权,可以引导用人单位的日常经营事务走向,而普通劳动者没有决策权;且高级管理人员的管理对象就是普通劳动者,可以安排劳动者的日常工作,而劳动者只能服从安排。{1}因此对于整个用人单位来说,高级管理人员既是被管理者,又代表管理者。二是高级管理人员对用人单位的重要性高于普通劳动者。高级管理人员主管公司整体运营,具有不可替代性,而劳动者大多从事具体的岗位工作,可替代性强。由于高级管理人员的不可替代性,所以一旦高级管理人员随意离职就会对用人单位造成不可估量的损失,甚至会造成一个企业的衰亡。三是高级管理人员的议价地位远高于普通劳动者。在劳动力市场中,普通劳动者多处于被动及弱势地位,用人单位可以自由选择,因此需要劳动法的倾斜保护。但高级管理人员不同,他们一般具有较强的专业性或管理能力,在与用人单位的选择与被选择的过程中具有一定的自主性,并非处于弱势地位,其不应到受到劳动法的过多倾斜保护。
  鉴于高级管理人员在劳动关系中的特殊性,其受劳动法的保护程度应小于普通劳动者,否则会给用人单位带来额外的压力和成本。但是,我国劳动法的立法走向是倾斜于劳动者,并且在适用方面也没有针对高级管理人员的特殊性做一定的限制,导致了高级管理人员频频利用其在劳动关系中的优势地位及企业的管理漏洞提起劳动争议谋取利益。例如高级管理人员故意不签订劳动合同获取双倍工资,利用职务便利获取加班凭证索要高额加班费等,笔者通过分析几起用人单位与高级管理人员之间发生的劳动争议的案件,对其中相关问题的适用作出一定理解。
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